美敦力CEO薪酬上涨30%，就业和工人薪酬中位数下降

美敦力报告称，2024 财年董事长兼首席执行官杰夫·玛莎 （Geoff Martha） 的总薪酬为 2010 万美元，比上一年增长了 30%，当时玛莎和其他美敦力高管的薪酬有所下降。

这是根据全球最大的医疗设备公司新的高管薪酬披露得出的。美敦力还自 2022 年以来首次提供准确的就业人数，此前该公司进行了多年的大规模裁员和其他降低工资成本的措施，例如 2023 年的自愿提前退休计划。

在医疗技术行业，招聘和留住顶尖人才（包括高管和工程级别）至关重要，但在大多数情况下，员工薪酬是保密的。Medical Design & Outsourcing在主要设备开发商和制造商披露时跟踪和分析这些薪酬数字。

美敦力高管薪酬

美敦力董事长兼首席执行官杰夫·玛莎 （Geoff Martha） 在 2024 财年获得了 2010 万美元的总薪酬。其中包括 140 万美元的薪水、1200 万美元的股票奖励、450 万美元的期权奖励、美敦力激励计划 （MIP） 下的 190 万美元现金红利

他还获得了305,496美元的其他赔偿，包括价值182,870美元的个人使用公司飞机和40,000美元的商业津贴。（所有其他高管都获得了 24,000 美元的商业津贴。

Martha 的总薪酬比 2023 财年的 1540 万美元增加了 30%。

美敦力薪酬第二高的高管是前执行副总裁兼医疗外科总裁鲍勃·怀特（Bob White），他于 2024 财年末离开公司。怀特获得了 931 万美元的总薪酬，其中包括 794,539 美元的薪水、320 万美元的股票奖励、120 万美元的期权奖励和 794,539 美元的 MIP 现金红利。他还获得了330万美元的其他补偿，这主要是他无故解雇的遣散费。

怀特的总薪酬比他在 2023 财年收到的 500 万美元增加了 85%。

另一位前高管是美敦力 2024 财年薪酬第三高的领导者。Karen Parkhill 于 2024 年 8 月 2 日辞去执行副总裁兼首席财务官职务，成为惠普首席财务官，她获得了 800 万美元的总薪酬，包括 911,233 美元的薪水、440 万美元的股票奖励、170 万美元的期权奖励、943,091 美元的 MIP 现金奖金和其他 66,187 美元的薪酬。

Parkhill 的总薪酬比她在 2023 财年收到的 610 万美元增加了 30%。

美敦力全球运营和供应链执行副总裁 Gregory Smith 在 2024 财年获得了 770 万美元的总薪酬，其中包括 872,100 美元的薪水、470 万美元的股票奖励、120 万美元的期权奖励、MIP 现金奖金 820,537 美元和其他价值 65,018 美元的薪酬。

美敦力没有透露史密斯前几年的薪酬。他于 2021 年 4 月离开沃尔玛加入美敦力。

美敦力执行副总裁兼心血管总裁 Sean Salmon 在 2024 财年获得了 660 万美元的总薪酬，其中包括 867,000 美元的薪水、340 万美元的股票奖励、130 万美元的期权奖励、774,952 美元的 MIP 现金红利、185,359 美元的养老金价值变化和不合格的递延薪酬收入，以及其他 39,684 美元的薪酬。

Salmon 的总薪酬比他在 2023 财年收到的 540 万美元增加了 22%。

美敦力执行副总裁兼神经科学总裁 Brett Wall 在 2024 财年获得了 640 万美元的总薪酬，其中包括 749,358 美元的薪水、340 万美元的股票奖励、130 万美元的期权奖励、670,610 美元的 MIP 现金红利和其他 334,272 美元的薪酬。

美敦力没有透露沃尔前几年的薪酬。

美敦力在 2024 财年的收入增长了 4% 至 324 亿美元，而净收入和稀释每股收益均下降了 2%。

“公司的薪酬计划符合我们所有高管的利益，包括（指定高管，披露薪酬细节的高管）与股东和员工的利益。美敦力的项目具有市场竞争力，以确保我们吸引、留住和吸引高素质的高管，“美敦力在其薪酬实践概述中表示。

“该公司多年的全面转型正在扎根并出现在其财务业绩中，”美敦力后来继续说道。“…该公司兑现了恢复持久收入增长的承诺，在24财年每个季度都实现了中等个位数的有机收入增长。美敦力推进了其产品和临床证据管道，在美国、欧盟、日本和中国等关键地区获得了约130项监管批准。从长远来看，这些批准预计将为公司持久的中个位数有机收入增长做出贡献。

美敦力员工人数下降

美敦力在最近的年度报告中将其全球员工人数量化为“95,000+”，现在表示截至 2024 年 2 月 1 日，它拥有 100,716 名员工。这比 2022 年同一天减少了 1,151 名员工 （1%），当时该公司提供了最后一次准确的员工人数。

这一最新数字并未包括美敦力 2024 年裁员中的每一名员工，我们在 5 月份的 MassDevice 上首次报道了这一情况。

在我们的 2023 年医疗技术 100 强报告中，美敦力在总收入、员工人数和研发支出方面排名第一，但在我们即将公布的 2024 年排名中，至少在一个领域失去了榜首位置。

美敦力的员工人数不包括租赁员工或独立承包商，但包括 2024 财年（截至 2024 年 4 月 26 日）收购的公司的所有员工以及美国以外的员工。

美敦力在美国的员工比例从 2022 年 2 月的 43% 增加到 2024 年 2 月的 44%。

美敦力员工和首席执行官薪酬比率的薪酬中位数

2024 财年，美敦力工人中位数的工资下降 1% 至 67,769 美元。根据美国证券交易委员会的规定，美敦力必须提供这一数字并计算其首席执行官薪酬比率（首席执行官的总薪酬与员工中位数的薪酬的比较）。

2024 财年，美敦力 CEO 的薪酬比率增加到 296：1，这意味着玛莎的薪酬是员工薪酬中位数的 296 倍。这与美敦力前一年230：1的CEO薪酬比率和2022财年的215：1薪酬比率相比，差距更大。

美敦力没有按地点或职位描述其员工中位数。在其他医疗技术公司中，这些公司提供有关其员工中位数的详细信息，而不是美国证券交易委员会薪酬披露规则要求的更多详细信息，这些中位数医疗技术员工通常担任设备设计或工程等技术职务。