强生公司首席执行官的薪酬在2023年翻了一番

根据强生公司最新的高管薪酬披露，强生公司向前执行副总裁兼强生医疗技术全球主席阿什利·麦克沃伊（Ashley McEvoy）支付了超过900万美元，这是她领导医疗设备业务的最后一年。

该公司在截至2023年12月31日的财政年度的披露中表示，McEvoy于2023年10月辞职，但仍担任该公司的顾问，直到2024年2月完全离开强生。

她 2023 年的薪酬比前一年的 740 万美元增长了 27%，这是强生根据美国证券交易委员会规定披露她的薪酬的第一年。

McEvoy在这两年的薪酬似乎是医疗技术领域所有专注于医疗设备的女性中最高的，尽管她在公司制药方面的收入略低于J&J执行副总裁和创新医学全球主席Jennifer Taubert。（请在下面查看有关Taubert和其他强生高管薪酬的更多详细信息。

McEvoy 2023 年的薪酬包括近 110 万美元的薪水、400 万美元的股票奖励、170 万美元的期权奖励、130 万美元的现金奖金、130 万美元的养老金价值变化和不合格的递延薪酬收入以及 47,665 美元用于固定供款计划。她的津贴和其他个人福利没有透露，因为它们不到 10,000 美元。

该公司在文件中表示，McEvoy“没有收到2024年2月的（长期激励或LTI）2023年绩效奖励，也没有收到与她的离职有关的任何遣散费或福利。“在终止雇佣关系后，她没收了未支付的长期奖励，而这些奖励没有根据每个未支付奖励的条款和条件授予。”

McEvoy 于 2023 年 12 月加入宝洁公司董事会。目前尚不清楚她是否会以领导角色重返医疗技术行业，但她在 4 月份的 MedExec Women 2024 会议上发表了讲话，讨论了创新、仆人式领导、医疗技术监管以及性别和种族平等对改善患者护理和业务绩效的重要性。

强生用长期兽医蒂姆·施密德（Tim Schmid）取代了麦克沃伊，他的薪酬尚未披露。

在医疗技术行业，招聘和留住顶尖人才（包括高管和工程级别）至关重要，但在大多数情况下，员工薪酬是保密的。Medical Design & Outsourcing在主要设备开发商和制造商披露时跟踪和分析这些薪酬数字。

强生公司高薪高管

2023 年，强生公司董事长兼首席执行官华金·杜阿托 （Joaquin Duato） 负责监督医疗设备和制药业务，总薪酬为 2840 万美元，包括 160 万美元的薪水、1120 万美元的股票奖励、480 万美元的期权奖励、440 万美元的现金奖金以及 620 万美元的养老金价值变化和不合格的递延薪酬收入。

他还获得了241,992美元的其他赔偿，包括个人使用公司汽车和司机以及价值145,685美元的公司飞机。

Duato 的总薪酬比 2022 年的 1310 万美元增长了 117%。

强生公司薪酬第二高的高管是一名新员工，他从另一家大型制药公司获得了加入公司的现金签约奖金。

J&J 创新医学和研发执行副总裁 John Reed 博士在 2023 年获得了 2060 万美元的总薪酬，其中包括 840,385 美元的薪水、570 万美元的签约奖金、1170 万美元的股票奖励、374,000 美元的养老金价值变化以及 170 万美元的非合格递延薪酬收入和其他现金奖金。

强生表示，签约奖金弥补了他前雇主赛诺菲的工资，他放弃了加入强生的工资。

强生在文件中表示：“该奖项的价值是基于他没收的股权激励，这些股权激励将在他入职之日起12个月内归属，2022年现金年度激励和退休计划未归属价值。“如果里德博士在受雇的头两年内离职，他将需要向公司全额偿还这笔款项。”

里德还获得了总计 313,031 美元的其他赔偿，包括个人使用公司汽车和司机、价值 182,850 美元的个人使用公司飞机以及 58,226 美元的搬迁费用。

该公司表示：“作为我们标准高管搬迁计划的一部分，里德博士获得了他现在的家和公司办公室、公司公寓和一辆保险汽车之间的机票。“这些费用只能在他受雇的前12个月内提供给他。”

紧随其后的是强生执行副总裁兼首席财务官约瑟夫·沃尔克（Joseph Wolk），他在 2023 年获得了 1390 万美元的总薪酬，其中包括 110 万美元的薪水、580 万美元的股票奖励、250 万美元的期权奖励、190 万美元的现金奖金、250 万美元的养老金价值变化和不合格的递延薪酬收入，以及其他 98,072 美元的薪酬。

Wolk 的薪酬从 2022 年的 880 万美元增长了 58%。

强生执行副总裁兼创新医学全球主席 Jennifer Taubert 在 2023 年获得了 1100 万美元的总薪酬，其中包括 110 万美元的薪水、420 万美元的股票奖励、180 万美元的期权奖励、190 万美元的现金红利、180 万美元的养老金价值变化和不合格的递延薪酬收入，以及其他 78,332 美元的薪酬。

Taubert 的总薪酬从 2022 年的 880 万美元增长了 25%。

J&J 执行副总裁兼首席人力资源官 Peter Fasolo 在 2023 年获得了 750 万美元的总薪酬，其中包括 877,692 美元的薪水、300 万美元的股票奖励、130 万美元的期权奖励、120 万美元的现金奖金以及 110 万美元的养老金价值变化和不合格的递延薪酬收入。他还获得了111,744美元的其他赔偿，其中包括价值49,182美元的个人使用公司飞机。

强生没有透露Fasolo上一年的工资。

“董事会认为，高管薪酬计划应该使管理层与股东保持一致，而不是激励领导者承担过度风险，”该公司在文件中表示。“在确定高管薪酬时，董事会会审查我们公司的财务业绩以及其他战略因素，包括产品质量指标、人才发展、多样性、公平性和包容性、获得药物的机会以及其他 [环境、社会和治理 - 或 ESG] 目标，以确保我们的领导者以符合我们信条价值观的方式推动长期增长。”

在今年的年会上，强生股东以压倒性多数投票支持公司的高管薪酬方案，这是一项咨询性的“薪酬发言权”投票。

强生CEO薪酬比率

在同一份高管薪酬方案中，强生还披露了其首席执行官薪酬比率。美国证券交易委员会（SEC）要求上市公司计算CEO的薪酬比率，以显示首席执行官的收入比员工中位数高多少。

强生估计其员工工资中位数为 84,000 美元，高于前一年的 80,000 美元，但低于 2021 年的 90,000 美元。

“货币汇率变化的净效应导致了中位数的下降，”该公司在其文件中表示。“如果汇率在 2022 年没有变化，中位数将是 88,000 美元。”

这个工资中位数和Duato的2840万美元的薪酬方案使强生首席执行官的薪酬是工人中位数的338倍，而前一年的比例为164：1。

强生表示，这个比例可能是一个保守的估计，首席执行官和中位数工人之间的真实薪酬差距可能更小。

强生公司没有按地点或职位描述其员工中位数。在其他医疗技术公司中，这些公司提供有关其员工中位数的详细信息，而不是美国证券交易委员会薪酬披露规则要求的更多详细信息，这些中位数医疗技术员工通常担任设备设计或工程等技术职务。